杭州的一女子面试的前一天得知自己怀了身孕，但她还是坚持到公司入职，没想到入职仅三天就被公司给辞退了，又和公司老板发生了冲突，紧接着她去医院检查，发现胎儿流产了，那么公司对这件事是如何解释的呢？

女子被公司辞退后流产了

杭州的杨女士一直赋闲在家，前段时间，她到某个公司找了一份工作，面试的前一天她得知自己怀上了身孕，47天。考虑到这份工作的强度不大，所以她还是坚持入职了，她没跟公司的人事专员或老板提过自己怀孕一事，入职之后，公司跟她签订了劳动合同，为期三年，还没有盖章。

老板给她安排了一份工作，让她出一份策划案，过了几天，她把自己的创意跟老板说了一下，老板并不满意，当时虽然没提离职的事，但老板的脸色不怎么好看。后来她得到公司的通知，让她离开工作岗位，这个时候，杨女士告诉公司的人事专员，说自己怀了身孕。

为此，她还和老板发生了争执，要求老板拿出辞退她的理由。这件事还没解决好，当天下午，杨女士去医院检查，发现胎儿没了胎心，这让她十分悲痛，她认为，流产跟被公司辞退有一定的关系，所以要求公司为此事承担责任。

劳动部门将组织双方协调

杨女士告诉记者，她提前咨询过律师，入职的时候可以不跟公司说自己怀孕，因为这属于个人隐私。公司的人事负责人给出了回应，并不知道杨女士怀孕，辞退杨女士也跟怀孕没关系，杨女士自己没说过，体检报告也没显示，辞退她，仅仅是因为其不胜任工作。

至于和老板发生冲突一事，警方已介入处理，老板未和杨女士发生肢体冲突，只不过扔东西的时候碰到了杨女士的手机，老板已经向杨女士道了歉。

记者针对此事咨询了律师，就整个事情的经过来看，流产和被辞退没有因果关系，如果杨女士坚持认为公司需要为此承担责任，要拿到具有法律效力的证明，女职工怀孕期间不可以被辞退，但试用期则没有这个说法。记者跟杨女士一起把此事反映给辖区劳动监察部门，杨女士说，自己会好好调理身体，等待处理结果。

即将为人母，应该为宝宝负责，如果发现自己怀了身孕，最好在家休养一段时间，这样既避免了上班奔波劳碌，又能好好的养胎，再说，赚钱也不急于一时，没必要那么拼命。跟工作相比，孩子才是更重要的。

作为适龄女性，入职的时候可以不跟公司说自己怀孕的事实，虽然这不违反法律，但良心上总是过意不去，毕竟公司也不是慈善机构，任何一个公司都是要盈利的，也不要因为怀孕而道德绑架他人。